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Éthique et Gouvernance de l’Entreprise et des Institutions

L’équipe EGEI regroupe les enseignants-chercheurs en économie, sciences de gestion et du management, et en sciences du travail de l’Université Catholique de l’Ouest (UCO).

Ce programme s’articule autour de 2 axes :
1) ÉTHIQUE ET CRISES DES MODES DE GOUVERNANCE PRIVÉS ET PUBLICS

Le premier axe de recherche relie l’analyse de l’éthique à celle des modes de gouvernance des institutions et des entreprises. Il se structure autour de trois principaux volets.

  • (1a) Tout d’abord, il vise à mieux comprendre comment les responsables des organisations accompagnent les transformations contemporaines (révolutions technologiques, concurrence économique exacerbée, crise environnementale, etc.). Il s’agit également d’analyser l’évolution des projets de territoire qui font appel à de nouvelles formes de gouvernance pour impliquer au mieux les différents acteurs dans un processus de participation citoyenne.
  • (1b) Ensuite, il consiste à étudier le modèle de « l’entreprise étendue » qui se caractérise par l’étirement des processus de production, la délocalisation internationale d’activités et un ROI (Return on Investment) à deux chiffres qui ont engendré une instabilité croissante du système économique.
  • (1c) Enfin, il s’attache à l’analyse comparative des modes de gouvernance et des formes de résilience des économies nationales dans les crises actuelles et au cours de celles du passé en ayant recours à la méthode Braudélienne des « remontées historiques ».
2) MONNAIES, RISQUES ET ÉTATS

Le second axe de recherche étudie les liens entre les monnaies, les différents risques liés à l’utilisation de ces monnaies et les modes de gouvernance des états, voire des institutions financières nationales et internationales. Il se structure autour de deux axes clés.

  • (2a) Sur un premier volet théorique, il analyse le rôle de l’arme économique et financière dans les conflits internationaux et les modèles de gestion de crise et des risques-pays dans les zones géopolitiques instables.
  • (2b) Sur un second volet applicatif, il fait appel à des recherches appliquées sur la gestion des risques-pays dans les zones géopolitiques instables.
Les axes de recherche du CREDO sont dès lors les suivants : Bien commun, droit naturel et éthique.

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Mots-clés

Qualité de vie et des conditions de travail QVCT Cultural sector Territories Pragmatisme Compétence collective Identification inter-Organisationnelle Relations inter-Organisationnelles Secteur culturel Histoire Community Well-being Controverses Social Capital Eboussi Boulaga Household income Théorie néo institutionnelle Adaptation CROECD Capital marque Chambord Consommation almentaire At risk students Catholic university Marketing territorial Japan Spatial autocorrelation Compétences collectives Méta-analyse Banque centrale Auto-ethnographie Inequality Inclusion Gestion Community Gestion du fait religieux Brittany sustainable Tourism Heritage Communication touristic Itineraries History Gouvernance Intent to visit Business cycle Careers gender inequality gender queuing theory gender role theory promotion Appeal product Bretagne Virtual tour Tensions de rôle Consultant Blois Chambord Image Management Role tensions Fait religieux au travail FRT Territoire touristique Brand equity Andragogie formation des adultes en situation de travail Careers Manager de proximité Gouvernance territoriale Marque territoriale Communauté Meta-organisation Culture Clinical 350 pp ISBN 978-2-70719-540-1 Marque Sensible Destination touristique Brand Digital Tourism Territoire Co-création de valeur Area Collective competence Austrian trade cycle Sciences de gestion et du management Destination Management public Postures de régulation Hijab Numérique Empowerment Aléa moral Opportunity cost of time Clinique Central bank UNESCO site Monetary policy Conception de formation Arts du spectacle Conflits Analyse factorielle exploratoire AFE Multinationale Compétence Comportement organisationnel Manager de proximité Chaire Higher education Communication touristique Tourisme Emplois Attitudes Clustering Méthodologie Marque employeur